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2018-01-27 17:18 | 浙江新闻客户端记者 | 杨平平 王超英

“当今时代，什么最贵？”“人才！”

当下，科技日新月异，人才的作用愈发凸显。换而言之，一座城市只有源源不断的有人才流入，发展才会持续不断有活力。对海宁而言，亦是如此。

人才聚则城市兴。在城市化推动工业化的进程中，人才毋庸置疑扮演着关键性的重要角色。

当前，我市正处三大传统产业于转型升级期，也进入了培育和发展“高精尖”产业的成长期。在高质量发展的主旋律下，我市需要吸引和留住更多人才，才能为发展储备更强大创新潜力、注入更强劲的创新发展驱动力。

新时代、新常态下的人才竞争激烈，我们何以在沪杭间脱颖而出，实现‘弯道超车’？这是我市必须重点思考的大问题，也是亟需破解的大课题。

“通过高端人才的引进，更好集聚一批科技含量高、带动能力强的高端装备、机械制造业和新兴产业项目。”

改革创新，需要怎样的人才带动？

“人才是科学发展的第一资源。”近年来，从中央到地方，都把这一理念摆在了重要位置。

从“小家碧云”到“人才高地”，海宁还有多远？纵观全市，在我市工业强市的进程中，高层次人才紧缺是海宁科技创新短板。

直面问题补齐短板，方能立于不败之地。

“我们需要高端人才，也在积极引进高端人才。”高冰，武汉大学工业科学研究院教授，专攻晶体生长及装备设计与制造。2016年，高冰来到海宁以后，开始研发第三代半导体碳化硅，如今，他也是海宁市晶体生长技术研究院负责人。

高冰介绍，海宁发展高端装备、新能源、新材料等重点产业，绕不开晶片，“晶片是未来海宁发展高科技产业的基础，要想成功研发，必须有高端人才。”

去年6月，海宁有史以来力度最大的“人才新政30条”正式出台。新政大幅提高对人才的奖励资助力度，向社会各界展示了我市良好的创业创新政策环境，向广大高层次人才抛出了橄榄枝。

从人才新政不难看出，我市希望通过高端人才的引进，更好集聚一批科技含量高、带动能力强的高端装备、机械制造业和新兴产业项目。

“高层次人才是我市打造一批产业升级标杆、突出战略新兴产业引育、做大做强重点产业的基础所在。”市科技局局长周文俊说，针对特色产业和新兴产业，我市应继续坚持‘引进’和‘培育’双管齐下，大力引进高精尖创新型人才，本土培养高技能人才，支持引育工业设计和时尚设计人才，吸引大学生人才回归。

“环境优不优美、配套完不完善、交通便不便利，这些关系生活舒适度的因素，对一座城市在‘抢人大战’中是否占优有着至关重要的影响。”

留而不安，如何消除人才后顾之忧？

水积而鱼聚，木茂而鸟集。一个地方的人才环境，影响甚至决定一个地方的经济和社会的发展。环境与人才是一种辩证统一关系，两者犹如鱼与水、鸟与木。

孙立，36岁，山西人，浙江大学博士，2008年被洁华控股引进，目前是洁华控股华控股股份有限公司技术研发中心负责人。在海宁的10年，他看着洁华控股不断创新、不断壮大。但在这10年间，他也目睹了一些人才的不断离去。

“多年来，洁华控股从全国各地招引一批批人才。”孙立说，一开始过来，公司为他们提供宿舍，但三四年后，到了婚嫁年龄，这些人陆陆续续就走了，留下的不多。

吾心安处就是家。要留下人，首先要解决住的问题。“一个企业引进的有高端人才，也有技术人才。”孙立说，要留住这些人才，首先需解决他们的住房问题，这是他们安心工作的基础。

“海宁环境好吗”“当地发展前景如何”……这是这段时间，高冰在吸引国外朋友留在海宁时，最常听到的问题。

俗话说，家有梧桐树，自有凤凰来。宜居的生活环境、完善的城市配套是留住人才的关键。

“包括我在内，留在一个城市工作，最注重的是环境。”高冰说，环境优不优美、配套完不完善、交通便不便利，这些关系生活舒适度的因素，对一座城市在‘抢人大战’中是否占优有着至关重要的影响。

在建设品质生活的号角下，我市品质城市建设的步伐不断加快，生态环境越来越美，配套环境越来越完善。

“如今的海宁生活品质越来越高，但也还有很大的提升空间。”结合自身感受，孙立建议，海宁需要进一步推进交通设施建设，提升医疗水平和教育水平，“海宁位于沪杭之间，人才肯定会把海宁与杭州、上海进行对比，所以海宁需要对标上海和杭州，提升自己，消除人才的后顾之忧。”

“人才带动城市创新，需要更好地发挥人才的作用。让各类、各层次人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，为创新创造增添了不竭动力，为城市崛起夯实活力之基。”

引领催生，怎样驱动人才带动城市发展？

人才引进来、留得住，那么如何发挥人才优势，将其有效地转化为产业优势和发展优势？

浙江皮意纺织有限公司董事长沈明荣说，用好鹃湖国际科技城和浙大海宁国际校区资源，让新一轮技术转移、人文交流在海宁生根发芽，“浙大海宁国际校区将迎来更多世界一流高校，科技城必将吸引和引进一大批人才，要全力深化与研发机构、大专院校和服务机构的合作对接；创新机制、优化环境，营造尊重人才的良好氛围，让人才为建设创新城市提供人力和智力保障。”

人尽其中，才尽其能，才能为企业带去源源不断的动力。天通发展30多年来，面对瞬息万变的经济大潮，遭遇了各种机遇与挑战，但会用人才，使得其在经济浪潮中稳步前进。

“他有多大能力，我给他搭多大的舞台。”作为天通的“掌舵人”，潘建清对于如何用好人才，他有自己的心得，“多年来，天通创新机制搭建平台，参股而不控股，让海内外创业团队成为第一大股东，激发人才原创力，同时，充分利用资源共享，发挥公司在市场、制造和管理等资源上的优势，帮助创业企业快速成长。”

人才带动城市创新，需要更好地发挥人才的作用。让各类、各层次人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，为创新创造增添了不竭动力，为城市崛起夯实活力之基。

市科技局局长周文俊认为，企业需要建立健全激励机制，充分相信人才，打破制度对人才的约束，形成一个聚才、容才、用才的良好氛围，为人才提供施展才华的舞台，推动我市真正成为一个广纳群贤、唯才是举、人尽其才、才尽其用的广阔天地。

图片说明：浙大海宁国际校区的到来，将为我市人才集聚注入更强劲动力。