大家好，关于惩罚性调岗的司法解释很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于惩罚性调岗的司法解释是的知识，希望对各位有所帮助！
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1调岗侮辱性和惩罚性的行为是违法的。2根据劳动法和劳动合同法，雇主无权不经过员工同意擅自调换工作岗位，而调岗过程中对员工进行侮辱或惩罚的行为，则涉嫌违反员工合法权益，构成违法行为。3为了维护员工的合法权益，相关法律应该对拒绝调岗或调岗过程中对员工进行侮辱或惩罚的行为进行明确的惩罚性规定，以保护员工不受侵害。
惩罚性调岗，即某个员工因为个人原因导致了工作上的失误，为了让其为自己所犯错误付出代价，并且警示他人，故以调整工作岗位的方式来实施处罚。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、调岗存在惩罚性质，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
两者的区别就在于他们应对的职位和行为的不一样。调岗：是单位对员工调整工作岗位的行为，就是从甲班岗位，调到乙班岗位的做法，与升职没有关系。调职：是对一个人职位上的调整的行为，是升迁或者降低职位的做法，例如：经董事会研究决定，将某某的职位由原来的副经理的职位，调整到正职。这就是调职。
故意调岗是用人单位迫使员工主动离职的常用手段之一。除此之外，还有诸如，降职、降薪、外派边远穷地区工作等，这是一些不良单位用来逼迫员工自己走人的低劣伎俩。当然，单位因业务变化或部门调整等正常的调岗是可以的。这里主要谈一下用人单位“故意调岗”是什么性质行为？单位这样做是否违法？遇到这样的事情，作为员工应当怎样正确应对和处理？
据了解，现实情况下，大多数员工遇到这种事情就慒逼了，除了与老板或管理大吵大闹一架就没别的办法了。因为他们也许是第一次遇到，没有经验，很难摆脱用人单位设下的的各种圈套，包括编造一些事情蒙骗员工调换工作岗位，这只是间接性的故意调岗，用人单位的目的就是让你接受调岗，最后达到逼你自己做不下去而走人的最终目标。这样，用人单位就省下了一大笔辞退员工补偿金，或违法解除劳动合同赔偿金等。
所以，为了让辛苦工作的员工们免受其害，也让用人单位少用损招并且明白一个道理：法制社会不容随意欺骗员工和损害其利益，应当合理用工，合法辞退。因此，本人有以下几点分析供大家参考与交流。
用人单位故意调岗，是单方面的强制行为，是违法行为单位或部门因为业务变更或人员需要，对员工进行正常的调岗无可非议。但是，如果企业是为了逃避责任，损害员工利益而故意给员工调岗，或者采取强制方式调岗，这显然是不对的。包括个别修养不高的管理人员排斥员工采用这种方式故意调岗，也是不正确的。这是对用人单位故意调岗的这种行为一种正确的定性。员工首先就要认清这种性质的不合理性与恶劣性。以便引起警觉和思考应对策略。
为什么说用人单位给员工故意调岗是不对的呢？
第一，用人单位与劳动者，在法律上是平等的主体之间的关系，没有哪一方是可以任意采取单方面行为损害另一方的人格尊严或切身利益的。用人单位与员工不是主人与仆人的关系，也不是旧社会的人身买卖关系，所以不能想叫员工来就来，想叫员工走就走的，要让员工走人，不是不可以，得按正规程序来，得合理合法，要给员工补偿或员工自愿离开。
第二，从法律层面看，用人单位要变更员工的岗位，既要事先正式书面通知，也要听取员工的意见，不能单方面采取调岗行动。否则，就是故意为之，强逼的行为，性质恶劣且违法。
第三，员工如果不存在过错行为，也不属于企业规章制度所包括的调岗范围，那么这种调岗就是不对的，是故意整人的。另外，即使企业规章制度有规定，但前提是企业的规章制度必须是有法律效力的。
这里具体谈一下单位制定的规章制度具有法律效力的条件：
特别注意：这里所提到的企业规章制度要有法律效力，主要是指规章制度的制定过程、内容、形式，审批程序、备案程序合法。如果说用人单位自己编写规章制定，不听取大部分员工的意见，不经过职代会讨论，不公示，不报政府劳动行政部门和总工会备案，就老板或领导签字就实施，这样的规章制度是无法律效力的，即使在法庭上，也做不了有效有证据的。希望这些员工一定要明白这一点。不要被所谓的企业规章制度吓着蒙着。
第四，调岗，从劳动合同法的角度来说，是属于变更劳动合同条款或合同内容的情形，需要用人单位与员工协商一致，才可以调整员工的岗位，而且要重新签订劳动合同。严格意义上来说，包括调职、调薪也要这样。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
基于以上四点原因，可以得出结论，用人单位这样做的确是不对的，是一种g违法行为，它违反了《劳动合同法》、《劳动法的》、《劳动者权益保护法》等法律相关条款的规定，只要能提供相关证据，就可以依法维权。
到这里，可能有些做管理或老板的朋友会反问：用人单位未必就不能给员工调整工作岗位了吗？难道调整岗位都是违法的吗？
这个问题问得好，劳动合同法也另用规定，比如说，企业经营困难、机构改革、破产重组等。需要向员工说明情况，听取职代会的意见，并且得到当地劳动行政部门的批准，用人单位就可以执行调整方案了，包括给员工调整工作岗位、调职调降薪等。
员工若遇到这样的事，应当怎样正确应对和处理劳动者如果遇到用人单位故意调整你的工作岗位，那么应该怎样去正确地应对与处理呢？可以从以下几个方面去做：
1.首先，对单位的故意调整岗位，要明确表示不同意，或者表示不接受。
这要表现在你与领导的当面谈话间，表现在你与领导的工作群里交流与谈话中。为什么要这样有形式的体现呢？因为，文字或书面的描述你的不同意见，有利于以后依法维权提取证据资料，其他形式并不合适。
然而，有人会反问道“老板或领导有那么傻的吗，会在微信里给你直接回复吗？会文字书面的答复吗？做梦去吧？”
这个问题问得好，的确，现在的老板和管理都是“人精”，基本不会直接回答你一些敏感的问题，多数是套话或随口话，员工拿去也做不了证据。就是把员工当成皮球一样“踢来踢去的”，把员工弄得晕头转向，最后掉入他们设置的圈套，这样中招的员工大有人在。
虽然现实社会的确纷繁复杂，或者说有点残酷。但是，我们不能因为这样逃避，就不去维护自己的切身利益了。这样做只会放纵那些不法商人更加恣意妄为，形成用人单位损害员工的不良社会风气。
当然，换角度说，要不要去坚持正义，维护自己的权利，还是要看各自怎么去思考这个问题了。
2.用人单位若下发调岗文件或通知，一定不要在上面签字或收阅单子上签名字。
如果你签了名字，就表示你已经同意或接受用人单位对你的岗位调整。至于企业怎样调整，就随便由着他来操作了，要是把你调整到一个你很难适应或不接受的岗位，你再来反悔是没有一点作用的，用人单位也会不同意，因为你签字了已经表示接受，说不定，领导还故意批评你态度不端正，把工作当儿戏整，到了这种时候，你难道不憋屈吗？更别说提离职要求赔偿的事情了。
3.按时正常出勤，不违反用人单位的规章制度。
尽管用人单位已经口头告知了或已发书面通知要调整你的工作岗位，但是你不同意，也没有签字。即使如此，你已经明确表示了不同意调整岗位的事情，但是也要按时出勤，像平时一样做好本职工作，期间不要违反单位的规章制度，不要被一些管理人员所激怒与之吵架或打架等。这种时候，是用人单位抓你“小辫子”的时候，小心为上。一旦你犯错误，就由用人单位来处理你了。有些事情可大可小，那么，在这种时候，用人单位基本上是往大的方面弄，恨不能马上让你自己离开。
4.开始用各种方法，通过多种渠道，收集用人单位违规调整你工作岗位的证据资料。
说到收集相关证据，并不是件容易的事情。为了自保，再不容易也得去做。怎么去收集呢？一是要用不同的方法，比如说，截取微信聊天文字描述，电话录音谈话录音等。二是要多渠道收集，不能直接拿到的可以通过其它间接渠道收集，只要法律没有明文规定不可以做的，都可以去做。
要收集哪些资料呢？简单一句话，收集能证明你是单位的员工，你在单位上班，用人单位故意调岗没有找你协商等。
比如说，要证明你是这个单位的员工，就可以收集：入职登记表，厂牌、考勤上班记录，有工资条，工资转账记录，社保购买记录等资料。
5.重要的是员工自己先不要主动辞职
如果你嫌麻烦，或没有办法，就主动辞职走人。那么，后面你若再想返回来找单位要离职补偿，基本没戏。有时候，本来是自己不愿意的，但是用人单位变相采用其他方法，让你主动写辞职书。
6.主动找用人单位领导协商，争取自己的利益。
如果你发现用人单位领导对你的事情不予重视，几个领导把把你当猴耍，那么你要沉住气，认真思考一下，想清楚，面对这样的工作环境，是否还要继续在这个单位做下去？如果不想再继续，那么就直接了当找领导谈离职补偿的事情，不再纠结调岗的事情。
用法律武器进行维权，要考虑些什么依法维权是正道做法，是维护自身利益的有效途径。那么在现实复杂的社会中，用法律武器进行劳动维权，我们要考虑些什么因素呢？概括起来有以下几方面：
1.既要考虑到现实的复杂多变性，也要考虑保护自身权益的重要性
社会虽然现实残酷，比较复杂多变，也包括人性的善恶多变。因此，在维权的道路上，走起来并不那么轻松，这得有充分的思想准备。因为在这过程中，除了你自己要收集相关证据资料，还要用心应对来自用人单位各方面的压力与少数人的冷嘲热讽。要战胜困难，就得勇敢坚强，胆大心细，多用心，多下功夫，多找朋友帮忙等。
2.要考虑到依法维权，是一个长期的过程
虽然，员工有证据可以依法维权，但是这个过程时间也许一两个月，也许一两年。这要看用人单位的态度。如果用人单位决心要与员工对执到底，就会经历员工举报，政府调解，调解不成劳动力仲裁，仲裁不服，提起司法诉讼，而且诉讼第一次不行，有第二次，如果用人单位提出新的证据，还有后面的第三次等，这期间的一场场官司等待期，一般少则两三个月，甚至半年不等，都是很自然的。
3.能协商调解，达到接近自己的目标，可以考虑放弃起诉
在这种用人单位与员工有关工作或劳资纠纷中，大多数都是适用“能协商调解，就不司法起诉”的原则。因为司法起诉，对用人单位与员工双方都是不利的。
司法诉讼对用人单位的不利表现在：企业形象受损，企业诚信在员工心中打折扣，企业花费人力、物力、财力进行司法诉讼，影响企业与外界的合作等。
司法起诉对员工的不利表现在：员工要背水一战，花费更多的费用与精力，对以后再就业也有一些影响。并且长时间的个人与单位对抗，恐怕多数人是力不从心，坚持不到最后。况且，从人力、财力、物力上是无法与单位相提并论的，能不能耗费得起。况且，现在大多数用人单位是有专门的法律顾问的，对于计划如何打赢官司，可以说，用人单位的方法比你多。所以，你要明白，坚持起诉，你有几成把握打赢官司？花费的代价与当前的协商结果相比之下哪种更划算就选择哪种结果。
4.要考虑单位内对你友好同事的宝贵建议与意见，见好就收。
我们在外工作，除了工作本身还要结交一些道上的朋友，在这种时候，有朋友站出来为你出主意，提好的建议，你应该要认真考虑。维护自己的权益，办法有多种，最好的办法是能协商解决，只要协商结果比较接近自己的要求，可以见好就收。
5.如果用人单位用这种方式逼你走人，不建议还去争取想留在单位继续工作
如果劳动者所属的用人单位是一个效益较好，福利不错的公司，估计大部分员工是不愿意走人的，所以遇到单位调整岗位，一般都会选择容忍。但是，作为员工，你有没有想过，单位是要让你主动走人，不是让你换个工作，即使你委屈求全，暂时保住了一份工作，但是，作为用人单位要想弄你走，还怕找不到理由？俗话说“欲加之罪，何患无辞？”别到时候什么也没得到，反而受到处罚，走得很是狼狈不堪，这又何必呢？
员工如何预防用人单位后面给自己调整工作岗位作为打工者在职场经营确实不容易。就算普通的一线员工们，也是赚得辛苦钱，他们所追求的是一份稳定有固定收入的工作，按月准时领取一份劳动报酬是他们最快乐的事情。做单位管理的朋友，虽然除了普通员工们的这种想法，也有展现个人人生价值，发展个人的事业等更高层次的需求。因此，大家都不愿意变动工作。那么如何来做好提前预防呢？
可能说到这里，又有朋友要问“员工怎么能够预防用人单位调整工作呢？”表面看似乎不可能，但仔细一想是可以预防的，因为企业是否要调整员工的岗位，主要是看员工的工作能力与平时相比。调岗也分调好调差，如果是调好，那这里就不用多说了。如果调差，那证明你的工作能力有限，或者平时工作表现不够好。应当相信一个道理，用人单位一般不会把好员工放到一边不用的。
所以，要做好提前预防用人单位调整工作岗位的准备，平时要做好以下方面：
1.平时工作要认真完成，不拖拉，不推脱，要按质按量完成。
2.应有的工作请示、汇报要做好。
3.应有的工作计划与总结要做好，包括年终总结与年初工作计划。
4.工作中要坚持原则，忠诚无私，不能徇私舞弊。
5.团结同事，搞好同事与领导的关系，创造有利的职场环境。
6.利用空闲时间，多学习与工作业务相关的知识，包括多看书，看视频、逛网站等等。逐步提高自己的专业水平和管理能力。员工要提高自己的专业技术水平。
7.多学习法律，特别是与劳动者相关的几部法律必看。《劳动合同法》《劳动法》《劳动者权益保护法》《企业劳动关系管理法》等。
总之，用人单位损害劳动者合法权益，劳动者依法维护自己的权益是正当的、可取的。但依法维权要有证据，要有充分的考虑，不能盲目起诉，结果最后败诉。能用协商调解的办法解决，应当是用人单位与员工本人最愿意的方式。用人单位应当依法用工，合理辞退，诚信经营，劳动者应当遵守法纪，按程序办理离职手续。平时工作中，抽空多学习，提高风险防范意识，确保职场顺利。
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