大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下医疗纠纷司法解释的问题，以及和司法解释的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一家大型医院??，由于护士解聘问题，闹得舆情纷纷扬扬，不得不出来澄清事实，事情虽然有点明了，但说辞不被网友认可。有关部门也开始介入，网友认为，需要就如下问题做调查。
一是，医护人员反应的补助问题。国家是不是有这样一笔钱？如果没有，就向社会说明实际。如果有，是多少？到哪里去了？做什么用了？谁做的主张与决定？有没有政策依据？会不会有贪污之类的问题？
二是，聘用合同的问题。到底有没有不签订合同用人的事情？没有，就是网络上的信息不实。如果有，为什么当初没有合同？现在时间这样久，按照国家法律规定，是不是要按照规矩来对待？反映出的管理问题谁来承担？是不是也要有个明确交代？
三是，解聘人员依据问题。作为医院，有权利解聘人员，但要合法合规，不可随意。末尾淘汰制的办法可行不？法律认可不？大家接受不？如果法律不通过，大家不认可，又该如何办？
四是，逼迫写自愿辞职的问题。谁这样蛮横无理？谁具体负责？最好有个说明与解释。如果有一套表格，拿出来，看看。
五是，医院管理问题。出了这样大的事情，说明单位管理有很大漏洞，是不是需要做点调整。
一句话，需要就地开展调查，平息网络舆情，给大家一个交代，给医护人员一个交代，也使医院管理更加规范有效。
医院遭到不公正判决提出抗诉是正当之举。如医院领导不负责，拿着公费任由宰割，甘心医院蒙羞，才是真正的懦夫不作为。
可以去卫生部、国家中医药管理局或县级以上地方人民政府卫生行政部门进行投诉；可以进行调解或提起诉讼。根据《医院投诉管理办法（试行）》：第四条卫生部、国家中医药管理局负责全国医院投诉管理工作的监督指导。县级以上地方人民政府卫生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责本行政区域内医院投诉管理工作的监督指导。根据《医疗纠纷预防和处理条例》：第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。
怎么样理解医患关系？
医患矛盾，是认知上的矛盾。
1患者对医生的期望值太高，认为医生是无所不能的，如果出现不理想的治疗效果，患者会迁怒于医生的不尽责。
2实际情况是，人类对自然科学（包括医学）的认知，永远是一个不断完善的过程，即是“小无其内，大无其外”，未知永远大于已知。医生的知识也有局限性，不是无所不能的。
3医生也喜欢从容面对疾病的患者，喜欢相互沟通互相理解，能够积极应对疾病的患者，讨厌把一切责任都归于医生的患者。
4科普很重要，可以让医患互相理解，互相配合，医生要尽到救死扶伤的责任，避免人为的误诊，患者要积极配合治疗，要有一颗坚决战胜疾病的信心，形成医患一家人的良好氛围。
关于本次医疗纠纷司法解释和司法解释的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。