用人单位和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，既是用人单位的法定义务，也是职工社保权益的切实保障，不因用人单位和职工意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
用人单位应承担的法律后果
01
未按时缴费，单位会面临行政处罚
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
02
未依法缴费，单位需要支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
03
未依法参保，单位需承担工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，用人单位不缴或少缴社保费将会承担更大的法律和赔偿风险。
劳动者承受的影响
01
领取养老金的时间可能会延后
领取养老金需同时满足以下两个条件：一是达到法定退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。如果长时间中断，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，就无法办理领取养老金手续，还需继续延长缴费至满规定年限后才能办理。
02
养老金会降低
养老金多少与缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素有关。中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
03
失业保险待遇会受到影响
失业保险金领取条件之一是：已参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年。若用人单位未缴纳失业保险，会影响职工领取失业保险待遇。
04
发生工伤事故时维权难
依法参加了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，劳动者就能及时享受工伤保险待遇。如果没有参加工伤保险，劳动者的工伤保险待遇将由用人单位支付，可能存在用人单位逃避支付的风险。