其实劳务工资司法解释的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务工资司法解释最新，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务工资司法解释的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳务费用是指企业以一定的金额报酬雇员工从事劳动任务带来的费用。它包含了雇员的基本工资、社会保险金、奖金等等。
劳务公司提成标准因公司而异，一般来说，提成标准是根据公司的业务类型、销售额、客户数量等因素来制定的。
例如，网络推广的提成标准为10%~15%,职业中介的提成标准为10%~20%,劳务派遣每笔单前三个月各为30%,三个月后各为15%。
劳务岗是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说就是派遣人员与劳务公司签订劳动合同，然后把人员派遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务关系，而企业与劳务工却是雇用关系
一、正式工与劳务派遣工的区别。
企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。举例为：非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、劳务派遣工一般都是什么工作?
派遣人员一般都是在三性岗位上实施的，不同的公司需要劳动派遣工的岗位也不一样，总之劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。
劳务中介公司、劳务派遣公司，就是吸血鬼公司，已经不是普通的扒皮，是敲骨吸髓，它俗称人贩子，也是这个社会和谐进程发展中的毒瘤。工厂的打工人每工作一个小时的工钺，他就要抽佣1元3元5元不等。有时候用工荒往往是这些吸血鬼公司和用人单位的人是内鬼相互勾结，他们的目的并不是把人招进来合理运用，而是让打工人短期的干尽早走，它好源源不断的吸血。
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