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回答如下：劳动法第33条规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。”其解释如下：
1.用人单位必须向劳动者支付劳动报酬：用人单位应该向劳动者支付相应的劳动报酬，报酬的形式可以是货币或者实物等形式，但是必须是合法的形式。
2.劳动报酬不得低于当地最低工资标准：用人单位支付劳动报酬时，必须遵守当地的最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
3.最低工资标准的确定：最低工资标准是由国家或者地方政府根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求等多方面的因素综合考虑而制定的，是保障劳动者基本生活水平的重要保障措施。
4.超过最低工资标准的报酬：如果用人单位支付的劳动报酬高于当地最低工资标准，那么就是合法的，但是用人单位必须遵守法律、法规和劳动合同等规定，合理支付劳动报酬。
中华人民共和国刑法第三百五十四条内容如下：
容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
主旨
本条是对容留他人吸食、注射毒品的犯罪及其刑事处罚的规定。
释义和理解
本条中规定的“容留他人吸食、注射毒品”是指提供场所，供他人吸食、注射毒品的行为。这里的“场所”，可以是自己的住所，也可以是其经管的场所，如酒吧等。其重点打击的应是以牟利为目的，为他人吸毒提供处所和集中为多人提供吸毒场所的。执行中，应注意掌握好罪与非罪的界限，对于不知某人是吸毒人，而为其提供旅馆等场所住宿，吸毒人在其场所吸毒的，不应按犯罪处理。
根据本条规定，对于容留他人吸食、注射毒品的，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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